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Kontinuität
Konzeptionell, kontinuierlich
Mitarbeiterförderung ist ein integrierter Bestandteil der
Unternehmens- und Personalpolitik und bedarf deshalb einer langfristigen,
strategischen Ausrichtung und Planung sowie einer Permanenz der
Massnahmen.
Das Halten eines hohen Standes von Wissen und Können der Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter wird nur durch permanente Weiterbildung erreicht
und ist vergleichbar mit der Kondition von Spitzensportlern, die
ebenfalls nur durch plan- und regelmässiges Training erhalten
werden kann.
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